Количество стран, вводящих ограничения на зарплаты топ-менеджеров банков, участвующих в правительственных программах по поддержке финансовой системы, увеличивается. Четверть европейских банкиров не получит в этом году бонусов, поскольку правительства стран Европы поставили отсутствие дополнительных выплат условием денежной помощи банковскому сектору. Дольше остальных не соглашались расстаться с бонусами и премиями топ-менеджеры и директора банков с Уолл-стрит. Однако, учитывая пристальный интерес и негодование общественности, элита Merrill Lynch & Co. и Morgan Stanley отказалась от средств налогоплательщиков.
Получающие все большее распространение меры по ограничению зарплат отражают возмущение в обществе огромными доходами руководителей банков, зафиксировавших крупные потери или даже объявивших о банкротстве.
К настоящему моменту, по крайней мере, шесть стран уже ввели лимиты или готовы сделать это. Такая ситуация может привести к повсеместному изменению практики начисления зарплат руководителям высшего звена, а также спровоцировать переход топ-менеджеров в компании, на которые не распространяется действие этих ограничений.
Правительство Швеции 20 октября обнародовало план, предполагающий предоставление гарантий по депозитам в банках объемом 200 млрд долларов. Банки, которые примут участие в этой программе, должны будут ввести ограничения на размер вознаграждений своих ключевых менеджеров. Германия ограничила годовой оклад основных руководителей суммой в 500 тыс. евро, а также ввела наиболее жесткие ограничения. Помимо лимитов на зарплату топ-менеджеров, он также предусматривает запрет бонусов, предоставления опционов на приобретение акций и выходных пособий для банков, принимающих помощь государства.
Для американских банков, пользующихся помощью правительства, предусматриваются ограничения на доходы пяти ключевых топ-менеджеров, включающие в себя лимиты налоговых вычетов и отмену "золотых парашютов" для покидающих банки руководителей. Проверенная временем модель компенсации подвергается резкой критике с момента объявления о планах министерства финансов по вливанию капитала в финансовые учреждения. "Простому парню из Канзаса, который получает тысяч шестьдесят долларов в год и вот-вот потеряет свой дом по закладной, кажется безумием предоставлять льготные кредиты компаниям, а затем смотреть, как тысячи их сотрудников получают миллионы долларов в год, - это и есть безумие", - утверждает консультант по вопросам компенсаций Алан Джонсон.
Сокращения ежегодных премий произойдут не только из-за тяжелого положения американской экономики, но и под давлением политиков. Как известно, правительство США, пытаясь спасти национальную экономику, провело вливание в экономику 700 млрд долларов. И теперь представители властей, зорко следящие за тем, как именно расходуются выделенные государством средства, потребовали пересмотра размеров бонусов в крупнейших американских компаниях. При этом менеджеры высшего звена получат в этот раз не только меньше денег - наличных они практически не увидят, но и большая часть бонусов будет выплачена либо в акциях, либо каким-либо другим способом.
Но если некоторые банки сообщили о добровольном отказе их руководства от премий (в число добровольцев вошли AIG с премиальном фондом в 600 млн долларов; Goldman Sachs, UBS, от бонусов по итогам 2008 года собирались отказаться топ-менеджеры банка ВТБ), то например, глава Merrill Lynch Джон Тейн совсем недавно предлагал совету директоров выплатить ему бонус за 2008 год в размере 10 млн долларов, ранее он выступал за более существенную сумму. Генеральный прокурор штата Нью-Йорк Эндрю Куомо назвал предложение Дж.Тейна выплатить ему годовой бонус в текущей ситуации "просто шокирующим". Годовой оклад главы Merrill Lynch, заступившего на эту должность в декабре прошлого года, составляет 750 тыс. долларов.
Другой крупнейший банк Уолл-стрит Morgan Stanley вроде бы и отказался от бонуса в 2008 году для генерального директора Джона Мэка по его же инициативе. Примерно месяц назад Дж.Мэк заявил одному из консультантов банка, что получение любого бонуса в условиях кризиса будет выглядеть не очень хорошо, учитывая, что акции обесцениваются, компания вынуждена увольнять сотрудников и государство выделило ей 10 млрд долларов на восстановление. В прошлом году Дж.Мэк отказался от годового бонуса, поскольку банк понес квартальный убыток. Помимо этого, банк сократит компенсацию для 35 руководителей высшего звена в среднем на 65 проц., причем для первых 14 из них снижение составит в среднем 75 проц.
Однако решил все же выплатить 63,4 млн долларов двум топ-менеджерам банка: Т.Монтаг, глава глобального департамента продаж и торговых операций Merrill Lynch, получит гарантированные 39,4 млн долларов за 2008 год, а П.Краус, пришедший на работу в банк в сентябре текущего года, уходит в отставку, но поскольку банку предстоит поглощение со стороны Bank of America Corp., топ-менеджер получит "золотой парашют" в размере 25 млн долларов. Таким поворотом событий уже заинтересовался прокурор Э.Куомо. Он намеревается изучить компенсационные пакеты Томаса Монтага и Питера Крауса, принятых на работу Дж.Тейном. Ранее все трое работали в Goldman Sachs, и договоренности об оплате услуг Т.Монтага и П.Крауса возбудили подозрения. Генеральный прокурор заявил: "Уолл-стрит должна понять, что пришла новая реальность, наступило другое время, и правила игры изменились".
Отметим, годовые выплаты главам крупнейших банков - от UBS и Credit Suisse до Goldman Sachs и Barclays - отражали рекордные прибыли их инвестиционных подразделений, пока рынки росли. Однако крах ипотеки поставил под угрозу само существование таких банков.