Опыт работы необязателен
Постройку карьеры начинать необходимо с самого основного и наиболее трудного: определиться со сферой работы, в которой вы как молодой специалист хотите обосноваться.
Студентам правильней потратить несколько месяцев на вдумчивое исследование, какая работа в Красноярске существует: какие из вакансий, в каких компаниях, примерный размер оклада, перспективы и возможности. Кроме того, будет сформировано осознание своего направления в профессиональном плане.
Грамотный хозяин отдает предпочтение соискателям, которые намерены активно включиться в процессы работы, креативны, с добротными познаниями и здоровой амбициозностью. Нетривиальные темы, интересные предложения, дерзновенные замыслы – именно привлекательны для фирм выпускники ВУЗов.
Особенно склонны предпочитать "не испорченных" кандидатов в крупных фирмах: система семинаров и тренингов, стипендиальный фонд, обилие наставников помогают выращивать из студентов квалифицированных и лояльных работников.
В анкете есть графы о навыках и опыте работы; как их заполнить? Для начала разберитесь, а что в принципе требуется нанимателю — вы можете узнать об этом из требований к вакансии. Любой студент принимал участие в во внеучебной деятельности и подрабатывал "на стороне" - воспользуйтесь этим. Вы проводили социологические исследования при подготовке рефератов и дипломного труда – великолепно. Уверенно запишите в строку "навыки" коммуникабельность и ответственность, а в графу "опыт" - проведение соцопроса. Хорошо, если вы запишете в графы анкеты сведения о первых местах на тематических олимпиадах и других студенческих победах. Если вдруг вы не можете отыскать связующего звена между требованиями и своей личностью, то, скорее всего, стоит посмотреть иные должности, для которых более подходите.
Немедленно торговаться по поводу увеличения заработной платы, по меньшей мере, неразумно, потому что в реальности вы еще ничего толком не умеете. Вы сможете получать больше уже через несколько месяцев, естественно, при наличии результатов на рабочем месте.
Не стоит полагать, что первое время в компании будет похоже на рабство, когда вам, как младшему, будут скидывать наиболее неинтересные рабочие дела, предъявлять невозможные требования, гонять за бутербродами в соседний магазин и дотошно проверять продолжительность обеда. Руководство же всегда склонен к наиболее эффективному применению своих сотрудников, в ином случае к чему их трудоустраивать. Само собой, поручаемые вам задачи будут усложняться понемногу, будет становиться шире и сфера ответственности. А вот как быстро – зависит от вас, от умения самопроявиться, инициативности и расторопности. Длинное путешествие начинается с первых маленьких шагов.
